首佳科技港股通空最新回购 (2023-12-29) 最新增减持 (2024-12-12) 官网 ( 00103.hk)	市盈率	13.36	市净率	0.57	市销率	0.39	股息率	1.98%	上市时间1992-04-09股价0.42港币 (-1.18% , 25.27万港币) 市值9.87亿港币总股本23.50亿上市至今年化投资收益率-1.52%
所属三级行业商业用车及货车 (恒生)	市盈率	12.46	市净率	0.67	市销率	0.41	股息率	4.76%
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首佳科技(00103) - 历史高管履历

#	姓名	职位类型	介绍
1	蘇凡荣先生	董事	年五十六歲，於二零一五年一月加入本集團為本公司副總經理，並於二零一五年十二月一日獲委任為董事常務副總經理。蘇先生自二零一八年一月十八日起獲調任為本公司董事長及分別擔任本公司提名委員會主席及薪酬委員會副主席，並於二零一八年一月三十一日獲委任為董事總經理。彼於二零二三年七月一日辭任董事總經理，但仍擔任本公司董事長。目前，蘇先生擔任本公司所有全資附屬公司之董事職位。彼亦擔任首控香港之副總經理。彼持有美國密蘇里州立大學工商管理碩士及北京科技大學壓力加工專業學士學位。彼於一九九零年加入首鋼集團，先後任職於首鋼集團旗下多間公司。蘇先生在鋼鐵行業有逾三十年的銷售及管理經驗。蘇先生與本公司簽訂作為本公司董事長之服務合約，期限由二零二四年一月一日起至二零二六年十二月三十一日止。現時，蘇先生可獲收取每月港幣220,000元之薪金，該薪金乃根據本公司之財務狀況、蘇先生之經驗及職責、業界之薪酬基準及當時市場環境而釐定。
2	李金平先生	董事	年四十七歲，於二零二零年一月一日獲委任為執行董事。彼於二零二三年七月一日獲委任為董事總經理。李先生畢業於山東財經大學，持有會計學碩士學位。彼為高級會計師及資產評估師。李先生曾於中國財政部北京監管局工作約十八年，並擔任多個高級職位包括副處長和處長。彼主要從事監督、檢查和風控管理等工作。於二零一九年，李先生加入首控香港。彼目前擔任首控香港財務總監。總括而言，李先生於財務監管及風險控制領域擁有豐富經驗和專業知識。李先生與本公司簽訂服務合約，期限由二零二三年七月一日起至二零二五年十二月三十一日止。李先生已自願放棄接受任何董事酬金。
3	楊俊林先生	董事	年四十三歲，分別由二零二二年七月一日及二零二二年七月八日起獲委任為執行董事及董事副總經理。目前，彼亦擔任本公司所有全資附屬公司之董事職位。彼畢業於南開大學，持有管理學學士學位。楊先生自二零零三年起任職於首鋼集團旗下多間公司，並曾擔任多個高級職位。直至彼獲委任為執行董事前，楊先生於首控香港擔任財務部總經理。楊先生現為首鋼集團旗下若干公司的董事。總括而言，楊先生從事財務管理多年，在金融領域及資本運作擁有豐富經驗和專業知識。楊先生與本公司簽訂的現行服務合約，期限由二零二二年七月八日起至二零二四年十二月三十一日止。現時，楊先生可獲收取每月港幣200,000元之薪金。該薪金乃根據其經驗及職責、其於董事會發揮之作用、本公司之業績及盈利狀況、業界之薪酬基準及當時市場環境而釐定。
4	張丹先生	董事	年四十歲，於二零二三年八月一日獲委任為執行董事。張先生持有美國加州大學洛杉磯分校工商管理碩士學位及北京工業大學經濟學學士學位。此外，張先生為香港證券及期貨事務監察委員會認可第一類（證券交易）、第四類（就證券提供意見）及第六類（就機構融資提供意見）受規管活動之負責人員。於二零二三年一月，張先生加入首鋼基金。彼目前擔任首鋼基金併購部總經理及京西控股之副總經理。在加入首鋼基金前，彼曾為華泰國際金融控股有限公司之投資銀行部一般行業及併購組聯席主管，並完成了多項併購、首次公開發售和融資專案。彼亦曾為廣發融資（香港）有限公司之投資銀行部董事。總括而言，張先生在香港資本市場擁有逾十五年的豐富經驗。張先生與本公司簽訂服務合約，期限由二零二三年八月一日起至二零二五年十二月三十一日止。張先生已自願放棄接受任何董事酬金。
5	Adam Touhig先生	董事	年五十五歲，於二零二一年一月十五日獲委任為非執行董事。彼於二零二零年六月一日獲委任為Bekaert集團亞洲區橡膠增強部之高級副總裁。於加入Bekaert集團之前，Touhig先生曾於 GKNAutomotiveLimited的多家公司，包括於GKNDriveline(India)Ltd、GKN DrivelineJapanLtd、GKNDrivelineKorea Ltd、台惟工業股份有限公司及GKNDriveline MalaysiaSdn.Bhd.擔任多個管理層職位，包括全球客戶總監、商業和計劃管理副總裁、地區高級副總裁、公司總裁、董事長及董事會成員。彼亦曾於上述公司持有董事職位。總括而言，Touhig先生於一級汽車行業擁有超過三十年之豐富經驗。Touhig先生與本公司簽訂服務合約，期限由二零二二年八月一日起至二零二四年十二月三十一日止。現時，Touhig先生每年收取港幣 150,000元之董事袍金，該董事袍金乃根據其經驗及職責、其於董事會發揮之作用、本公司之業績及盈利狀況、業界之薪酬基準及當時市場環境而釐定。
6	林耀堅先生	董事	年六十九歲，分別為英國特許公認會計師公會、英格蘭及威爾斯特許會計師公會、澳洲及新西蘭特許會計師公會及香港會計師公會（「香港會計師公會」）之資深會員。彼於一九七五年畢業於香港理工大學（「理工大學」），取得會計學高級文憑。彼並於二零零二年獲頒授理工大學榮譽院士。林先生於二零一五年八月獲委任為獨立非執行董事及分別為本公司審核委員會、提名委員會及薪酬委員會之成員。彼於二零二三年九月一日獲委任為本公司審核委員會及薪酬委員會之主席。彼亦分別為春泉產業信託、環球數碼創意控股有限公司、中遠海運港口有限公司、玖龍紙業（控股）有限公司、中信國際電訊集團有限公司及滔搏國際控股有限公司之獨立非執行董事。林先生分別自二零二三年五月三十日及二零二二年八月二日起退任上海復旦張江生物醫藥股份有限公司及飛道旅遊科技有限公司（前稱縱橫遊控股有限公司）之獨立非執行董事。彼亦於二零二一年辭任榮威國際控股有限公司之獨立非執行董事。林先生曾為理工大學會計及金融學院的客席教授，直至二零一六年八月三十一日。彼曾於一九九七年至二零零三年擔任聯交所上市委員會成員及財務匯報諮詢小組成員，於一九九四年至二零零九年擔任香港會計師公會委員會委員，於一九九三年至二零一三年擔任羅兵咸永道會計師事務所合夥人，及直至二零一六年七月七日止擔任香港管理專業協會財務管理委員會委員。總括而言，林先生擁有超過四十年於會計、審核及業務諮詢豐富經驗。林先生與本公司簽訂服務合約，期限由二零二四年一月一日起至二零二六年十二月三十一日止。現時，林先生每年收取港幣240,000元之董事袍金，該董事袍金乃根據其經驗及職責、其於董事會發揮之作用、本公司之業績及盈利狀況、業界之薪酬基準及當時市場環境而釐定。
7	馮耀嶺先生	董事	年六十六歲，獲委任為獨立非執行董事及分別為本公司審核委員會、提名委員會及薪酬委員會之成員，由二零二零年一月一日起生效。彼於二零二三年九月一日獲委任為本公司提名委員會之副主席。馮先生為教授級高級工程師，獲中國國務院授予作為專家之政府特殊津貼。彼於一九八二年一月畢業於北京化工學院，持有工學學士學位。馮先生現為怡維怡橡膠研究院有限公司副總工程師，彼在輪胎製造行業擁有超過三十五年的豐富經驗。馮先生於一九八二年至二零一七年在風神輪胎股份有限公司（「風神輪胎」）曾擔任總工程師、高級工程師、副總經理兼總工程師及董事。風神輪胎股份有限公司在二零零三年十月於上海證券交易所主板上市（股份代號： 600469）。於二零一五年三月六日，風神輪胎收到中國證券監督管理委員會河南監管局的行政處罰決定，包括警告和罰款人民幣600,000元，因其在二零一一年及二零一二年之年度報告中，於會計信息存在虛假記載，違反了《上市公司信息披露管理辦法》。馮先生（作為風神輪胎的其中時任高級管理人員）亦收到《關於對鄭玉力、範仁德等七人實施責令參加培訓措施的決定》和《關於對鄭玉力、範仁德等十人實施出具警示函措施的決定》（「該等決定」）。根據該等決定，馮先生需要參加上市公司相關法律法規培訓，並被警告並記入證券期貨誠信檔案。馮先生確認：(i)風神輪胎已採取補救措施，包括在相關年度報告中更正和重申數字；(ii)與上述事項有關的訴訟已完全解決；以及(iii)該等決定已完全得到遵守，風神輪胎或馮先生就上述事項沒有進一步的行政處罰或任何未償付責任。馮先生與本公司簽訂服務合約，期限由二零二三年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。現時，馮先生每年收取港幣240,000元之董事袍金，該董事袍金乃根據其經驗及職責、其於董事會發揮之作用、本公司之業績及盈利狀況、業界之薪酬基準及當時市場環境而釐定。
8	何淑瑛女士	董事	年三十九歲，於二零二三年九月一日獲委任為獨立非執行董事及分別為本公司審核委員會、提名委員會及薪酬委員會之成員。何女士持有香港大學法學學士學位（一級榮譽畢業）及倫敦政治經濟學院法學碩士學位（商業法）（優異成績畢業）。彼於二零零九年取得香港大律師資格。彼現為一名執業大律師及持有中國內地律師執業證書（粵港澳大灣區）。其執業重點是商事法、公司法和保險法。何女士為香港特別行政區選舉委員會（法律界別）、競爭事務委員會、公司法改革常務委員會、稅務上訴委員會、地產代理監管局紀律委員會和酷刑聲請上訴委員會之成員。彼亦是一邦國際網上仲調中心有限公司董事。彼為香港國際仲裁中心仲裁員名冊內仲裁員及深圳國際仲裁院仲裁員，以及香港大律師公會執行委員會委員。何女士與本公司簽訂服務合約，期限由二零二三年九月一日起至二零二五年十二月三十一日止。現時，何女士每年收取港幣240,000元之董事袍金，該董事袍金乃根據其經驗及職責、其於董事會發揮之作用、本公司之業績及盈利狀況、業界之薪酬基準及當時市場環境而釐定。