中国智能健康(00348) - 历史员工结构和流失率列表
| 项目名称 | 2023-12-31 | 2022-12-31 | 2021-12-31 |
|---|---|---|---|
| 人均营业总收入 | 155.6564万港币 | 142.7719万港币 | 170.0790万港币 |
| 人均净利润 | -143.1468万港币 | -54.5467万港币 | -103.0460万港币 |
| 员工总数 | 93.0000 | 95.0000 | 104.0000 |
| 按性别分 | |||
| 男 | 39.0000 | ||
| 女 | 54.0000 | ||
| 按職級分 | |||
| 高級管理層 | 15.0000 | 15.0000 | 14.0000 |
| 中級管理層 | 6.0000 | 7.0000 | 7.0000 |
| 一般員工 | 60.0000 | 61.0000 | 64.0000 |
| 合約╱短期員工 | 12.0000 | 12.0000 | 19.0000 |
| 按年龄分 | |||
| 31至40歲 | 13.0000 | ||
| 41至50歲 | 36.0000 | ||
| 51歲或以上 | 44.0000 | ||
| 按地區分 | |||
| 香港 | 89.0000 | 92.0000 | 102.0000 |
| 中國 | 4.0000 | 3.0000 | 2.0000 |
| 按僱傭類型分 | |||
| 全職 | 83.0000 | 88.0000 | |
| 兼職 | 10.0000 | 7.0000 | |
| 总流失率 | 16.00% | 24.00% | 16.00% |
| 流失率按性别分 | |||
| 男 | 28.00% | 17.00% | 19.00% |
| 女 | 7.00% | 29.00% | 14.00% |
| 流失率按年齡分 | |||
| 30歲或以下 | 100.00% | 50.00% | |
| 31至40歲 | 15.00% | 19.00% | 22.00% |
| 41至50歲 | 14.00% | 19.00% | 19.00% |
| 51歲或以上 | 16.00% | 33.00% | 9.00% |
| 流失率按地區分 | |||
| 香港 | 17.00% | 25.00% | 16.00% |
| 按性别分 | |||
| 男 | 40.0000 | 41.0000 | |
| 女 | 55.0000 | 63.0000 | |
| 按年龄分 | |||
| 30歲或以下 | 4.0000 | 4.0000 | |
| 31至40歲 | 15.0000 | 19.0000 | |
| 41至50歲 | 38.0000 | 33.0000 | |
| 51歲或以上 | 38.0000 | 48.0000 |
