OSL集团(00863) - 历史员工结构和流失率列表
| 项目名称 | 2024-12-31 | 2023-12-31 | 2022-12-31 |
|---|---|---|---|
212.9244万港币 | 126.0282万港币 | 51.7165万港币 | |
26.5307万港币 | -159.5471万港币 | -245.5214万港币 | |
| 员工总数 | 228.0000 | 124.0000 | 209.0000 |
| 按性别分 | |||
| 女性 | 57.0000 | 38.0000 | 71.0000 |
| 男性 | 171.0000 | 86.0000 | 138.0000 |
| 按年龄分 | |||
| 30 歲以下 | 47.0000 | 31.0000 | 47.0000 |
| 30 至 50 歲 | 166.0000 | 83.0000 | 147.0000 |
| 50 歲以上 | 15.0000 | 10.0000 | 15.0000 |
| 按僱傭類型分 | |||
| 全職 | 228.0000 | 120.0000 | 205.0000 |
| 非全職 | 4.0000 | 4.0000 | |
| 按地區分 | |||
| 香港 | 156.0000 | 99.0000 | 140.0000 |
| 中國內地 | 55.0000 | 4.0000 | 4.0000 |
| 新加坡 | 15.0000 | 10.0000 | 19.0000 |
| 其他 | 2.0000 | 11.0000 | 46.0000 |
| 按職級分 | |||
| 高級管理層 | 19.0000 | 16.0000 | 21.0000 |
| 中級僱員 | 56.0000 | 64.0000 | 115.0000 |
| 一般僱員 | 153.0000 | 44.0000 | 73.0000 |
| 总流失率 | 69.30% | 21.00% | 48.70% |
| 流失率按性别分 | |||
| 女性 | 69.50% | 18.30% | 93.40% |
| 男性 | 69.30% | 22.30% | 25.70% |
| 流失率按年齡分 | |||
| 30 歲以下 | 94.90% | 48.70% | 31.50% |
| 30 至 50 歲 | 63.50% | 13.00% | 56.10% |
| 50 歲以上 | 48.00% | 8.00% | 33.30% |
| 流失率按地區分 | |||
| 香港 | 65.90% | 25.90% | 46.40% |
| 中國內地 | 78.00% | 66.70% | |
| 新加坡 | 56.00% | 13.80% | 81.10% |
| 其他 | 123.10% | 7.00% | 39.50% |
